Ako sa stať žiadaným zamestnancom?

Aké otázky si položiť a čo robiť, aby si človek vytvoril pozíciu žiadaného zamestnanca?

Pozrieť sa na svoju pozíciu vo firme očami zamestnávateľa. A odpovedať si na otázky.

1. Prečo ma firma prijala práve na toto miesto? Aké skúsenosti a zručnosti moja pozícia zahŕňa? Čo odo mňa nadriadení a kolegovia očakávajú?
2. Čo viem najlepšie? Čo ma najviac teší? Čo by som sa v rámci svojej pozície ešte mohol naučiť, aby ma moja práca viac tešila a bol by to prínos pre nadriadených a kolegov?
3. Ako zlepšiť, zjednodušiť pracovné procesy, aby sme ja aj moji kolegovia a nadriadení ušetrili čas?
4. Čo si na mne nadriadení a kolegovia najviac cenia z pohľadu vzťahov?
5. Ako by som mohol prispieť k zlepšeniu vzťahov v tíme, v ktorom pracujem?
6. Ako môžem prispieť tým, čo robím, k vyššiemu finančnému zisku firmy?
7. Kam by som sa chcel v rámci firmy posunúť, aby som mohol uplatniť ešte viac svojich profesijných skúseností a aby ma práca viac tešila?
8. Ak mám nejaký zdravotný problém, čo by bolo riešením, aby som ja aj zamestnávateľ boli spokojní?

Urobiť si osobnú „malú inventúru“ svojich profesijných zručností a pocitov, ktoré sú spojené s prácou, ktorú teraz vykonávam. A odpovedať si na otázky.

1. Aká firemná kultúra panuje v spoločnosti, kde pracujem, aké benefity mi práca vo firme prináša? Z pohľadu pracovnej pozície, rastu, vzdelávania, vzťahov, ďalších benefitov.
2. Aké vzdelanie, skúsenosti a zručnosti moja pozícia využíva a čo z toho najradšej robím?
3. Aké ďalšie skúsenosti a zručnosti, ktoré ma tešia, mám a ako by som to v rámci svojej pozície mohol uplatniť? Aký by to malo prínos pre mojich kolegov, nadriadených a firmu ako celok?
4. Aké skúsenosti a zručnosti majú moji kolegovia, čo ich teší a ako by sme to mohli uplatniť v rámci tímu?
5. Aké činnosti a vzťahy ma okrádajú o energiu, ako by som týchto „zlodejov energie“ mohol obmedziť?

Keď ľudia hodnotia svoju prácu, často začínajú tým, čo je najťažšie. Oveľa výhodnejšie je však urobiť si prehľad všetkého pozitívneho, čo terajšie zamestnanie a firma človeku prinášajú. A až potom sa zamerať na to, čo človeka oberá o energiu. Je stará známa pravda, že lepšiu pozíciu vo firme má človek, z ktorého nadriadení aj kolegovia prirodzene cítia pozitívne naladenie, ako človek, ktorý je možno dobrý v tom, čo robí, ale stále „brble“.

Čo robiť, keď vo firme, kde pracujete, hrozí prepúšťanie?

Zistiť si všetky informácie, čo robiť, aby bol človek počas toho, čo bude bez práce, finančne stabilizovaný. Vopred prebrať túto možnosť s rodinou. Ak ma skutočne prepustia, prihlásiť sa na úrad práce, oznámiť to zdravotnej poisťovni.

• Urobiť si „ malú inventúru“ svojich predností, či už ide o profesijné skúsenosti a zručnosti – pozrite vyššie. Urobiť si prehľad o svojich ďalších skúsenostiach, zručnostiach, vzdelaní, ktoré môžeme novému zamestnávateľovi ponúknuť.
• Zvážiť, čo môžeme ponúknuť v rámci vzťahov v tíme.
• Ak máme nejaký zdravotný problém, vedieť, ako nového zamestnávateľa o tomto obmedzení informovať, ale prinášať zároveň riešenie, ktoré je pre zamestnávateľa prijateľné.
• Urobiť si prehľad firiem a pozícií, ktoré na trhu sú. A zistiť si o nich čo najviac informácií.
• Je výhodnejšie ísť na pohovor s novým zamestnávateľom ako niekto, kto má dosť informácií o firme, do ktorej sa hlási, a má jej čo ponúknuť. Každý zamestnávateľ ocení zamestnanca, ktorý je ochotný sa učiť nové veci.
• Ak je na to čas, vždy hľadať firmu, ktorá je nám blízka aj svojou firemnou kultúrou.
• V neposlednom rade je tiež potrebné ujasniť si, s kým prípadný odchod z firmy môžeme v pokoji prebrať, pretože každá zmena zamestnania prináša väčšine ľudí stres. A kým človek začne robiť akékoľvek kroky, treba opäť získať vnútorný pokoj.

Čo robiť, keď sa rozhodujeme zmeniť zamestnávateľa?

Platí všetko vyššie spomenuté. Vendula Mikšovská na záver nabáda: „Ľudia často, keď zvažujú novú pracovnú ponuku, vidia len benefity, ktoré nové miesto ponúka, ale zabudnú sa zaujímať o to, o čo prídu. Napríklad ľudia vidia, že v novej firme je o týždeň dovolenky navyše alebo vyšší plat, ale už si nevšimnú, že ide o spoločnosť, kde sa kladú oveľa vyššie nároky na výkon alebo nadčasy, ako sú na to u súčasného zamestnávateľa zvyknutí. Tzn., že vo výsledku budú mať menej času na rodinu a svoj osobný život. Vždy záleží na tom, aké hodnoty človek vyznáva a podľa tých by sa mal riadiť.“